INDIZIONE DELLA SELEZIONE PER L’ATTRIBUZIONE DEI DIFFERENZIALI STIPENDIALI PROGRESSIONI ECONOMICHE ALL’INTERNO DELLE AREE - ANNO 2025

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29 mag 26

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È indetta una procedura selettiva interna finalizzata all’attribuzione dei differenziali stipendiali all’interno delle Aree, ai sensi dell’art. 14 del CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021 e dell’art. 5 del Contratto Collettivo Integrativo del Comune di Bione per il triennio 2023-2025.

Il differenziale stipendiale costituisce incremento stabile dello stipendio, da corrispondersi mensilmente per tredici mensilità.

La progressione economica è attribuita con decorrenza economica dal 01.01.2025, nei limiti delle risorse stabili effettivamente disponibili e secondo quanto previsto dal Contratto Collettivo Integrativo dell’Ente.

Può presentare domanda il dipendente che, alla data di scadenza del presente avviso, sia in possesso di tutti i seguenti requisiti:

  1. essere dipendente del Comune di Bione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato;
  2. essere inquadrato nell’Area degli Operatori Esperti, unica Area per la quale il CCI ha previsto, per l’anno 2025, differenziali stipendiali attribuibili;
  3. non avere beneficiato, negli ultimi tre anni, di alcuna progressione economica/differenziale stipendiale, tenendo conto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate;
  4. non essere stato sottoposto, nel biennio precedente all’anno in cui è avviata la selezione, a procedimenti disciplinari conclusi con provvedimento definitivo di irrogazione di sanzione superiore alla multa;
  5. non rientrare nella causa di non ammissione prevista dal vigente Sistema di misurazione e valutazione della performance, richiamato dal CCI, secondo cui non possono essere ammessi alla selezione i dipendenti che in almeno due anni dell’ultimo triennio non abbiano ottenuto almeno la media di 8/10 del coefficiente Progressione Orizzontale, o di 80/100 dei punteggi di valutazione assegnati. Ove le schede di valutazione individuale siano espresse secondo la scala prevista dal vigente Sistema di valutazione dell’Ente, pari a un massimo di 1.000 punti, la soglia di 80/100 è verificata mediante equivalenza proporzionale, assumendo il punteggio di 800/1.000 quale valore corrispondente

 

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